Was ist das Kollektivarbeitsrecht?

Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretungen, wie Betriebsräten und Gewerkschaften – es umfasst vor allem:

• das Betriebsverfassungsrecht und
• das Tarifvertragsrecht

Was ist das Betriebsverfassungsrecht?

Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber im Betrieb (z. B. Mitbestimmung, Anhörung, Betriebsvereinbarungen).

Und mittendrin: Der Betriebsrat – geregelt im Betriebsverfassungsgesetz

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ist das Herzstück des Betriebsverfassungsrechts – und damit zentral für die Arbeit jedes Betriebsrats.

Was regelt das Betriebsverfassungsgesetz?

Es regelt insbesondere:

• die Rechte und Pflichten des Betriebsrats
• die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• die Formen der Beteiligung, etwa: Informations-, Anhörungs- und Mitbestimmungsrechte

Mitbestimmung – was bedeutet das konkret?

Der Betriebsrat ist kein „Zuschauer“, sondern aktiver Mitgestalter.

Bei vielen Maßnahmen muss der Arbeitgeber ihn rechtzeitig einbinden – z. B. bei:

• Kündigungen
• Versetzungen
• Arbeitszeitregelungen
• Einführung technischer Überwachung
• Sozialplänen und Interessenausgleich

Du bist im Betriebsrat oder begleitest einen?

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Stark aufgestellt mit fundiertem Arbeitsrechtswissen.
Jenna Gerlinger – Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht